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到目前為止，各界還在爭執，到底是一例一休比較好，還是週休二例對勞工有利？行政院勞動部昨（二十）日表示，如果實施「週休兩例」的話，中秋節將會無法連假，只臺南市白河區理財銀行推薦桃園市復興區理財銀行推薦有實施「一例一休」才有可能產生連續假期，如此一來，勞雇雙方可望各取所需。臺中市西區定存銀行推薦高雄市左營區投資外匯
勞動部指出，中秋節連續假期主要是企業雇主按照行政機關辦公日曆表，把九月十日星期六休息日新北市三峽區附近銀行新北市深坑區附近銀行，與九月十六日星期五工作日進行對調、挪移。未來在行政院版勞基法修正草案「一例一休」的規劃之下，勞工還是可繼續放連假。但是如果採「週休兩例」版，「連假」就連不起來。
企業雇主為了比照行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此調移，如此就可形成連續休假的結果。但是勞基法「兩例」修正草案就沒中秋連假，因為依照臺南市關廟區銀行推薦勞基法規定，除了符合彈性工時產業，得進行工時調移情況之外，一般「例假」勞工不得出勤上班，除非是天災、事變或高雄市鳥松區投資外匯突發事件。
有民眾質疑，公務員可透過「例假」挪移，進而達「連假」，為何勞工不能？勞動部強調，因為公務員與勞工「例假」，法律定義不同，公務員「例假」沒有相關出勤與否規定，因此可透過「一日換一日」補班模式調移，但是勞工的「例假」卻不行，因為勞基法嚴格規定，除了天災、事變或突發事件外，勞工不准出勤工作。
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